{"id":4336,"date":"2020-07-31T23:12:42","date_gmt":"2020-07-31T23:12:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/?p=4336"},"modified":"2020-07-31T23:12:44","modified_gmt":"2020-07-31T23:12:44","slug":"la-politica-y-los-gremios-arruinaron-tambien-el-teletrabajo-las-10-criticas-a-la-nueva-ley-que-voto-el-congreso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/la-politica-y-los-gremios-arruinaron-tambien-el-teletrabajo-las-10-criticas-a-la-nueva-ley-que-voto-el-congreso\/","title":{"rendered":"\u00bfLa pol\u00edtica y los gremios arruinaron tambi\u00e9n el teletrabajo?: las 10 cr\u00edticas a la nueva ley que vot\u00f3 el Congreso"},"content":{"rendered":"\n

Los senadores votaron la ley que le da marco al empleo a distancia, pero desde el sector privado repiten que es \u00abimpracticable\u00bb y que no beneficia a nadie<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\u00bfLa<\/figure>\n\n\n\n

i se aprueba, volvemos a la oficina\u00bb. As\u00ed de tajantes, varios projects leaders de diversas empresas del conocimiento comunicaron esta semana a sus equipos que si la ley de Teletrabajo se promulgaba, como finalmente se hizo, se retomar\u00eda progresivamente la actividad presencial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El Senado promulg\u00f3 sin cambios el proyecto del oficialismo recibido de Diputados por\u00a040 votos a favor y 30 en contra<\/a>. Pero desde todos los sectores advierten que\u00a0la norma \u00abcomo est\u00e1\u00bb, no beneficia ni a las firmas ni empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

La modalidad se desarroll\u00f3 de \u00abmanera natural\u00bb en el pa\u00eds a partir de la negociaci\u00f3n entre empresas y empleados. En muchos casos, hasta se propone como un beneficio. Pero la\u00a0sensaci\u00f3n\u00a0<\/strong>en el \u00e1mbito empresarial es que\u00a0el Congreso \u00abrompi\u00f3\u00bb el home office<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s a\u00fan, se cree que el protagonismo de los gremios<\/strong> en la discusi\u00f3n de esta norma no hizo m\u00e1s que intentar traducir el trabajo tradicional al remoto<\/strong>, en lugar de pensar una modalidad basada en el \u00abmundo real\u00bb<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abImpracticable\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

\u00abHay art\u00edculos impracticables<\/strong>. Es una ley que se redact\u00f3 sin conocimiento<\/strong> de c\u00f3mo funciona el home office. S\u00f3lo derivar\u00e1 en litigios<\/strong>, cuando nuestra indusrtia no tiene un s\u00f3lo juicio laboral por teleteletrabajo\u00bb, advierte a iProUP<\/strong><\/a> Luis Galeazzi, presidente de ArgenCon, asociaci\u00f3n que nuclea a las empresas del Conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo sentido, Claudio Cesario, preridente de la Asociaci\u00f3n de Bancos de la Argentina (ABA), afirm\u00f3 que \u00abno le preguntaron a los trabajadores ni a los dadores de trabajo<\/strong> qu\u00e9 piensan del teletrabajo. El proyecto tiene una rigidez tal que se mata el argumento principal<\/strong> del teletrabajo, que es la flexibilidad<\/strong>\u00ab.<\/p>\n\n\n\n

En este punto coincide Hern\u00e1n Cuenca Mart\u00ednez, de PwC Argentina, se\u00f1ala que \u00abdesde el sector privado, apuntan contra la mayor rigidez<\/strong> de la normativa que resulta contraria a la flexibilidad que piden los mismos empleados y lo que es la pr\u00e1ctica que las empresas vienen desarrollando crecientemente desde hace algunos a\u00f1os\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Para el directivo, lo m\u00e1s adecuado hubiera sido \u00abestablecer lineamientos m\u00e1s amplios y program\u00e1ticos<\/strong> en la ley, para que sean las convenciones colectivas<\/strong> las que regulen las particularidades<\/strong> propias de cada actividad con una mayor aproximaci\u00f3n a la realidad de cada sector y en el marco que esta pr\u00e1ctica se establece\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Galeazzi agrega que la ley se centra en la casa del empleado, pero no siempre el teletrabajo se realiza en ese \u00e1mbito<\/strong>. A veces se efect\u00faa en la empresa del cliente, centros de capacitaci\u00f3n, hoteles. Hasta hay empleados respondiendo consultas en la sala de espera del m\u00e9dico\u00bb, ejemplifica Galeazzi.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl efecto final no lo sabemos<\/strong>. Pero no va a ayudar y puede haber empresas que ante la complicaci\u00f3n de enfrentar una contingencia laboral lo va a restringir<\/strong>. Va a ir en contra de los profesionales<\/strong> que demandan m\u00e1s libertad\u00bb, completa el ejecutivo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, remarca que \u00abla ley hay que aceptarla, porque el parlamento es soberano\u00bb, pero conf\u00eda en que \u00aba trav\u00e9s de la regulaci\u00f3n <\/strong>del Ministerio de trabajo se pueda reconocer el modo operativo<\/strong>\u00bb para permitir que no peligren los 3,36 millones de empleos<\/strong> -seg\u00fan c\u00e1lculos de Cippec<\/a>– capaces de ser realizados de forma remota.<\/p>\n\n\n\n

Las 10 cr\u00edticas<\/h2>\n\n\n\n

iProUP<\/strong><\/a> recopil\u00f3 los reclamos del sector privado para que la modalidad de teletrabajo pueda seguir siendo aplicada, por lo que todo caer\u00e1 en la reglamentaci\u00f3n<\/strong> que disponga el Ministerio de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n

1. Alcance<\/h3>\n\n\n\n

La Uni\u00f3n Industrial Argentina critic\u00f3 \u00abdesde el vamos\u00bb que la normativa pretenda ser de aplicaci\u00f3n tambi\u00e9n<\/strong> para el trabajo<\/strong> remoto desempe\u00f1ado en forma parcial<\/strong>. As\u00ed, seg\u00fan la entidad, la regulaci\u00f3n cabr\u00e1 tanto<\/strong> para un empleador que otorga una jornada remota<\/strong> a la semana como para el que otorga tres o todos los d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La UIA afirma que es necesario cambiar la terminolog\u00eda<\/strong> de modo que la ley se aplique a quienes trabajan \u00abmayoritariamente\u00bb<\/strong> en r\u00e9gimen de home office. \u00abSino, lo que va a suceder es que quien hoy otorga un d\u00eda de teletrabajo, lo eliminar\u00e1 y todo ser\u00e1 presencial\u00bb, enfatiza la c\u00e1mara fabril.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n Argencon, que nuclea a las firmas del conocimiento, se\u00f1ala que la ley est\u00e1 armada para cuando el home office se realiza de forma completa en la casa, lo cual \u00abest\u00e1 muy alejado de la realidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abHay much\u00edsimos m\u00e1s casos mixtos que full teletrabajo<\/strong>. Al menos deber\u00eda establecerse un umbral<\/strong> o distinguir modalidades\u00bb, precisa el directivo a iProUP<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

2. Jornada laboral y desconexi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

C\u00f3rdoba Technology Cluster, una asociaci\u00f3n de empresas e instituciones dedicadas a la innovaci\u00f3n en suelo cordob\u00e9s, exige una excepci\u00f3n para la industria del software<\/strong> en el art\u00edculo sobre jornada laboral que obliga a que los<\/strong> sistemas impidan la conexi\u00f3n fuera del horario de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl logro de los objetivos es uno de los factores del \u00e9xito de la gesti\u00f3n laboral del sector\u00bb, aseveran a iProUP<\/strong><\/a> desde la entidad. Y remarca que el impedimento de conexi\u00f3n no debe aplicarse a la actividad del software<\/strong>, Industria del Conocimiento, Trabajos de Internet, medios de informaci\u00f3n digitales, plataformas inform\u00e1ticas y similares.<\/p>\n\n\n\n

La conexi\u00f3n fuera de la jornada laboral<\/strong>, seg\u00fan C\u00f3rdoba Technology Cluster, deber\u00eda permitirse \u00abprevio acuerdo\u00bb <\/strong>con los trabajadores y las autorizaciones laborales correspondientes.<\/p>\n\n\n\n

En tanto, la c\u00e1mara de comercio de los Estados Unidos (AmCham) pide ser \u00abcuidadosos<\/strong>\u00bb en torno al derecho de desconexi\u00f3n<\/strong>, especialmente en lo que se entiende por \u00abremitir comunicaciones\u00bb. Puso como ejemplo los casos en que se trabaja con personas conectadas <\/strong>en distintos usos horarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLa<\/strong>  propuesta podr\u00eda ser contraproducente ante la imposibilidad del empleado de organizar sus horarios<\/strong> acordados con el empleador, en funci\u00f3n de sus necesidades personales\u00bb, puntualiza AmCham. En este punto, la UIA exige que se admita establecer \u00abun traje a medida\u00bb <\/strong>para cada actividad y no simplificar la desconexi\u00f3n digital con requisitos globales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC) se pregunta: \u00abUn mensaje o una solicitud por fuera del horario de trabajo, \u00bfconstituye una injuria laboral?\u00bb. Y desde la Confederaci\u00f3n Argentina de la Mediana Empresa (CAME) sugieren que, en todo caso, la norma establezca la no obligaci\u00f3n de responder estas comunicaciones<\/strong> o solicitudes hasta el inicio de la pr\u00f3xima jornada laboral del empleado.<\/p>\n\n\n\n

3. Tareas de cuidados<\/h3>\n\n\n\n

El proyecto establece que quienes tengan tareas de cuidado de familiares tienen derecho a horarios compatibles y a interrumpir la jornada<\/strong> laboral. AmCham afirma que es importante sostener un principio de equidad y no generar una situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n<\/strong> con relaci\u00f3n a los trabajadores presenciales.<\/p>\n\n\n\n

Para la UIA, las tareas de cuidado deben tener un tratamiento especial en otra norma y alerta que el art\u00edculo de la ley de teletrabajo es \u00abpreocupante\u00bb en cuanto a las sanciones de tipo penal<\/strong> ante la negativa del empleador.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Argencon apunta que la norma establece un esquema r\u00edgido que convertir\u00e1 al teletrabajo en poco atractivo<\/strong> para las empresas, mientras que CAME pide \u00abgarantizar cierta regularidad de la jornada\u00bb y advierte que no se determina c\u00f3mo compensar\u00e1 las horas el trabajador que tenga personas a su cargo para su cuidado, si interrumpe la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

4. Reversibilidad<\/h3>\n\n\n\n

El proyecto se\u00f1ala que los teletrabajadores tendr\u00e1n derecho <\/strong>en cualquier momento a pedir su regreso al modo presencial<\/strong>, lo que desat\u00f3 un gran n\u00famero de cr\u00edticas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

AmCham exigi\u00f3 que la revocaci\u00f3n de la modalidad remota sea comunicada<\/strong> por el empleado con antelaci\u00f3n no menor a un mes<\/strong>. Y que la reversibilidad sea un derecho de ambas partes<\/strong>. En el mismo sentido, C\u00f3rdoba Technology Cluster solicita una excepci\u00f3n para la industria del software y en general, del conocimiento.<\/p>\n\n\n\n

Tanto Cippec, como c\u00e1maras de compa\u00f1\u00edas period\u00edsticas entre las que se cont\u00f3 Adepa, consideran que la\u00a0reversi\u00f3n sin motivo<\/strong>\u00a0y en cualquier momento\u00a0atenta contra la modalidad de home office<\/strong>\u00a0y la inversi\u00f3n que exige.<\/p>\n\n\n\n

\"asdf\"
Las entidades afirman que la \u00abreversibilidad\u00bb del home office deben poder solicitarla ambas partes<\/strong><\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

\u00abEl trabajador que ingrese en una empresa bajo la modalidad de teletrabajo no deber\u00eda tener derecho a pedir un puesto presencial<\/strong>, porque es absurdo pensar -por ejemplo- en crear esto en alg\u00fan lugar del interior\u00bb, resalta AMDIA, la c\u00e1mara que re\u00fane a las firmas de marketing digital.<\/p>\n\n\n\n

La UIA considera que la reversibilidad debe ser una opci\u00f3n <\/strong>siempre que sea posible tanto para el trabajador como para el empleador,<\/strong> al tiempo que coincide con el resto de las cr\u00edticas. <\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan CAME, \u00abel principio de reversibilidad debe quedar a cargo del empleador, ya que de otra manera impide las facultades de direcci\u00f3n y organizaci\u00f3n que tiene la empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

5. Higiene y seguridad laboral<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la norma, los accidentes acaecidos<\/strong> en el lugar, jornada y en ocasi\u00f3n del home office<\/strong>, se presumen accidentes de trabajo<\/strong> o, en su caso, enfermedades laborales<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u00abVemos con preocupaci\u00f3n<\/strong> este art\u00edculo por el potencial aumento de juicios por accidentes de trabajo<\/strong>\u00ab, advierten desde AmCham, en tanto que Adepa opina que el art\u00edculo da mayor injerencia al sector sindical, lo cual se tornar\u00e1 \u00abcontraproducente\u00bb<\/strong> a los fines del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

Para CAME, ser\u00eda pertinente trabajar con las aseguradoras de riesgos del trabajo (ART) para introducir definiciones en materia de accidentes laborales<\/strong>, por el doble car\u00e1cter de la vivienda<\/strong> como espacio de trabajo<\/strong> y uso personal<\/strong>. \u00abEsto origina un sinf\u00edn de situaciones que deben estar previstas en la norma\u00bb, resalta la entidad.<\/p>\n\n\n\n

6. Extranjeros<\/h3>\n\n\n\n

AmCham remarca que la norma \u00abno debe limitar el derecho a trabajar de extranjeros no residentes<\/strong> en el pa\u00eds por el hecho de hacerlo bajo modalidad de home office\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn el caso de prestaciones transnacionales<\/strong>, debe regirse por el domicilio del empleador<\/strong>, tal como establece la legislaci\u00f3n vigente, con la que ser\u00eda incongruente este proyecto de teletrabajo<\/strong>\u00ab, a\u00f1ade la entidad.<\/p>\n\n\n\n

La UIA insiste en que el derecho de trabajo argentino se rige por el<\/strong> principio de territorialidad<\/strong>, en tanto que CAME afirma que si este criterio no se respeta se generar\u00e1 incertidumbre para las partes sobre cu\u00e1les son sus derechos y obligaciones.<\/p>\n\n\n\n

Las asociaciones de medios advierten que una autorizaci\u00f3n especial para la contrataci\u00f3n de teletrabajadores extranjeros<\/strong> podr\u00eda ocasionar represalias internacionales<\/strong>, poniendo en riesgo el trabajo argentino exportable y la generaci\u00f3n de divisas.Te puede interesar<\/p>\n\n\n\n

En este punto coincide Argencon, que remarca que una medida de este calibre derivar\u00e1 en que otros pa\u00edses, argumentando reciprocidad, cierren sus mercados<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

7. Registraci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n

AmCham apunta que no es apropiado registrar a las empresas que desarrollen la modalidad de empleo a distancia<\/strong>, acreditando el software o plataforma a utilizar y detallando la n\u00f3mina de teletrabajadores<\/strong>, porque se trata de \u00abinformaci\u00f3n de car\u00e1cter privado\u00bb e implicar\u00eda una \u00abinjerencia innecesaria\u00bb por parte de las autoridades.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n para Argencon toda la parte registral de la ley \u00abest\u00e1 de m\u00e1s<\/strong>, ya que no agrega ning\u00fan valor<\/strong> que exista un registro, ni que se declare qu\u00e9 plataforma de software se usa<\/strong>\u00ab. Adem\u00e1s, afirma esta c\u00e1mara, no suele utilizarse una \u00fanica plataforma.<\/p>\n\n\n\n

8. Pymes<\/h3>\n\n\n\n

Los empresarios privados coinciden en que es esencial que se trabaje en un apoyo econ\u00f3mico a las Pymes<\/strong>, ya sea por medio de la desgravaci\u00f3n impositiva<\/strong> o la facilitaci\u00f3n al acceso al cr\u00e9dito<\/strong>, poniendo el foco en las actividades que no se nutren con este tipo de tecnolog\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

Esto es as\u00ed, se\u00f1alan los ejecutivos, por los altos costos asociados con la implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong>, entre los que se destacan:<\/p>\n\n\n\n