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Cada uno reacciona diferente frente a las adversidades. Algunos superan los obst\u00e1culos y sacan provecho de ellos, mientras que otros se quedan estancados y enredados. Frente a panoramas laborales complejos, como el desempleo o la insatisfacci\u00f3n, muchas veces la tendencia es una actitud quejosa, pesimista y desesperanzada. As\u00ed muchas personas se ubican en una posici\u00f3n pasiva en la cual cualquier cambio pareciera depender de otro. Aquellos que logran recuperarse f\u00e1cilmente, que aprenden de los problemas y mantienen un esp\u00edritu\u00a0 positivo frente a las adversidades se los considera\u00a0resilientes.<\/p>\n
El concepto de resiliencia hace referencia a la capacidad de afrontar situaciones adversas y salir de ellas fortalecido e incluso modificado. Una respuesta resiliente es la que acepta y asume la realidad y act\u00faa sobre ella sin negarla, ni omitir la responsabilidad; que puede desarrollar determinas competencias como autoconfianza, flexibilidad, perseverancia, optimismo y orientaci\u00f3n al logro.<\/p>\n
En la actualidad los espacios de trabajo suponen una gran carga de tensi\u00f3n y en Argentina hay cada vez m\u00e1s empresas que capacitan a sus empleados en el perfeccionamiento de la resiliencia, ya que fomenta que todos se superen d\u00eda a d\u00eda, no s\u00f3lo en las competencias t\u00e9cnicas sino en lo emocional para mejorar el clima laboral y enfrentar cualquier crisis o cambio importante que pudiese surgir.<\/p>\n
Fomentar la capacidad de ser resilientes en el trabajo implica atravesar los desaf\u00edos con la mayor naturalidad posible, mantener el buen nivel de relaciones interpersonales, la calidad de vida en el trabajo, el desempe\u00f1o y la productividad. Para eso se busca favorecer los contactos cara a cara entre empleados de manera no conflictiva, se aplican pol\u00edticas claras consensuadas entre todos, se incentiva la cooperaci\u00f3n y la buena convivencia, se fomenta el aprendizaje mutuo de dar y recibir apoyo, y se ponen metas realistas para desarrollar la autoestima de los empleados.<\/p>\n
Todas las personas tienen la capacidad de lograr buenos resultados y m\u00e1s a\u00fan si se concibe la resiliencia como herramienta aplicada al \u00e1mbito laboral m\u00e1s que como concepto. Para eso hay que reconocer que otorga una ventaja competitiva al grupo de trabajo para\u00a0 atravesar situaciones que generan frustraci\u00f3n y resistencia de manera positiva, convirtiendo a cada momento dif\u00edcil en una oportunidad de crecimiento<\/p>\n
FUENTE: AMIA<\/span><\/i><\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cada uno reacciona diferente frente a las adversidades. Algunos superan los obst\u00e1culos y sacan provecho de ellos, mientras que otros se quedan estancados y enredados. Frente a panoramas laborales complejos, como el desempleo o la insatisfacci\u00f3n, muchas veces la tendencia es una actitud quejosa, pesimista y desesperanzada. As\u00ed muchas personas se ubican en una posici\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":22,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capacitacion"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=567"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":569,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/567\/revisions\/569"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=567"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=567"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=567"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}