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![\"\"](\"https:\/\/cdn.prod.website-files.com\/63b4671ba9a3410b46ee0c05\/67f808c56bcf02f6b90321f4_calendario-mese-febbraio-etimologia-perche-si-chiama-cosi-1675160616416_1024.webp\")
<\/figure><\/div>\n\n\n\nEn v\u00edsperas de la Semana Santa 2025, resulta oportuno compartir alguna informaci\u00f3n en materia laboral. En cuanto al Jueves Santo<\/strong>, cabe se\u00f1alar que fue dispuesto como d\u00eda no laborable, por lo que queda sujeta a la voluntad del empleador la prestaci\u00f3n normal de tareas y, en este caso, sin abonar doble jornada. El Viernes Santo<\/strong>, en cambio, tiene car\u00e1cter de feriado nacional.<\/p>\n\n\n\n En virtud de lo establecido por el Art. 1\u00b0 de la Ley 27.399 -sobre Feriados Nacionales y D\u00edas No Laborables- el Jueves Santo (17 de abril) es un d\u00eda no laborable<\/strong> y, al respecto, el Art. 167 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que \u201c<\/em>En los d\u00edas no laborables, el trabajo ser\u00e1 optativo para el empleador<\/em><\/strong>, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentaci\u00f3n. En dichos d\u00edas, los trabajadores que presten servicio, percibir\u00e1n el salario simple. En caso de optar el empleador como d\u00eda no laborable, el jornal ser\u00e1 igualmente abonado al trabajador\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Por lo tanto, el Jueves Santo -17 de abril- es un d\u00eda no laborable, y al empleador del sector privado le asiste el derecho para decidir si el trabajador debe prestar tareas o no<\/strong> y, en ambos casos, se abona un salario simple (como d\u00eda normal)<\/strong>. Vale destacar que este es obligatorio para la administraci\u00f3n p\u00fablica y las dependencias no atienden al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Distinto es el tratamiento que se debe otorgar al Viernes Santo<\/strong>. Este a\u00f1o el Viernes Santo<\/strong> es el d\u00eda 18 de abril<\/strong> y conforme la mencionada Ley 27.399 es un feriado nacional<\/strong>, lo que implica que si se trabaja se abona el doble de la remuneraci\u00f3n diaria<\/strong> (rige el descanso dominical). <\/p>\n\n\n\n Respecto de los feriados nacionales, el Art. 166 de la LCT reza \u201cEn los d\u00edas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos d\u00edas los trabajadores que no gozaren de la remuneraci\u00f3n respectiva percibir\u00e1n el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan en domingo. <\/em>En caso que presten servicios en tales d\u00edas, cobrar\u00e1n la remuneraci\u00f3n normal de los d\u00edas laborables m\u00e1s una cantidad igual<\/em><\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n a la Pascua Jud\u00eda<\/strong> (Pesaj), el Art. 2 de la Ley 27.399 establece que son d\u00edas no laborables<\/strong> para los habitantes que profesen la Religi\u00f3n Jud\u00eda; para este 2025, la celebraci\u00f3n abarca desde el s\u00e1bado 12 de abril al atardecer hasta el lunes 14 al atardecer, y desde el s\u00e1bado 19 al atardecer hasta el domingo 20 al atardecer.<\/p>\n\n\n\n En estos d\u00edas, los trabajadores que no prestaren servicios devengar\u00e1n remuneraci\u00f3n y los dem\u00e1s derechos emergentes de la relaci\u00f3n laboral como si hubieren prestado servicio.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n