{"id":8764,"date":"2025-08-20T15:01:07","date_gmt":"2025-08-20T15:01:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/?p=8764"},"modified":"2025-08-20T15:01:08","modified_gmt":"2025-08-20T15:01:08","slug":"la-cac-ofrecio-un-nuevo-webinar-sobre-liderazgo-y-equipos-de-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/la-cac-ofrecio-un-nuevo-webinar-sobre-liderazgo-y-equipos-de-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"LA CAC OFRECI\u00d3 UN NUEVO WEBINAR SOBRE LIDERAZGO Y EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Cont\u00f3 con las exposiciones de dos referentes en el dise\u00f1o y acompa\u00f1amiento de procesos de transformaci\u00f3n organizacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"695\" src=\"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-1024x695.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8765\" srcset=\"https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-1024x695.png 1024w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-300x204.png 300w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-768x521.png 768w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-120x81.png 120w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-280x190.png 280w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4-100x68.png 100w, https:\/\/www.cacinab.org.ar\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/image-4.png 1500w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La C\u00e1mara Argentina de Comercio y Servicios&nbsp;<\/strong>(CAC), a trav\u00e9s de su&nbsp;<strong>Departamento de Desarrollo Profesional,&nbsp;<\/strong>ofreci\u00f3 el webinar&nbsp;<strong>\u00abEquipos de alto rendimiento con impacto real\u00bb<\/strong>, una propuesta formativa orientada a brindar herramientas pr\u00e1cticas para potenciar la eficiencia organizacional y el liderazgo estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras las palabras de bienvenida, que estuvieron a cargo de<strong>&nbsp;Vanina Stawera,&nbsp;<\/strong>jefa del mencionado departamento, se inici\u00f3 la charla a cargo de&nbsp;<strong>Juli\u00e1n Drault<\/strong>&nbsp;(Delta Teams Strategy Manager) y&nbsp;<strong>Camila Acosta<\/strong>&nbsp;(Delta Teams Leader), referentes en el dise\u00f1o y acompa\u00f1amiento de procesos de transformaci\u00f3n organizacional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLa tem\u00e1tica que nos convoca es la de c\u00f3mo construir equipos que sean impulsores del crecimiento empresarial. La gesti\u00f3n del talento humano siempre es lo m\u00e1s complejo. Las empresas a medida que van creciendo en cantidad de empleados siempre se encuentran con el desaf\u00edo de c\u00f3mo hacer para ordenar los equipos, revisar su performance y acompa\u00f1ar el crecimiento. Si uno tiene que crecer, en vez de generar nuevas ideas lo mejor que puede hacer es implementar cosas que ya existen: copiar plantillas y sistemas ya creados\u201d, explic\u00f3 Drault.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed aligncenter is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Webinar: Equipos de alto rendimiento con impacto real\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hsljxvJjNGc?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por su parte, Acosta defini\u00f3 en qu\u00e9 consiste un equipo de alto rendimiento: \u201cNo es solo el que est\u00e1 ocupado, es el que est\u00e1 ocupado haciendo las cosas que llevan a los resultados esperados. Hay tres cosas que definen el equipo de alto rendimiento: disciplina, paciencia y pasi\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante la jornada se trabaj\u00f3 sobre c\u00f3mo lograr este tipo de grupos, cu\u00e1les son los pilares esenciales para la construcci\u00f3n de equipos efectivos, y el rol de los l\u00edderes en la transmisi\u00f3n de una cultura organizacional s\u00f3lida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se trabaj\u00f3 sobre la importancia de la visi\u00f3n y los valores empresariales como base para el dise\u00f1o de estrategias de crecimiento, la creaci\u00f3n de estructuras organizativas que favorezcan la colaboraci\u00f3n, el uso de herramientas para evaluar la adecuaci\u00f3n de cada persona a su rol, y la medici\u00f3n del rendimiento a trav\u00e9s de indicadores como KPI, OKR y otros sistemas de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cont\u00f3 con las exposiciones de dos referentes en el dise\u00f1o y acompa\u00f1amiento de procesos de transformaci\u00f3n organizacional. 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